Dès notre première rencontre,
tu vas découvrir ce qui t’empêche de mettre en place la bonne solution.
Ta tête te joue des tours, même quand tu es leader. Le coaching pour leaders t’aide à identifier et transformer les automatismes qui sabotent ton leadership.
Utilises-tu la meilleure stratégie pour surmonter la situation?
Tu as gravi les échelons grâce à ton talent et ton expertise.
Tu es compétent et respecté, mais malgré tout, sur certains défis de leadership, quelque chose bloque.
Il existe une solution. Mais elle n’est pas là où tu regardes. C’est ta tête qui te joue des tours.
Tu fais face à un défi pour lequel tes stratégies habituelles ne fonctionnent plus.
Ce n’est pas toi le problème. Ce n’est pas ta personnalité. Et ce n’est pas un manque de compétences.
C’est que tu sur-utilises des forces qui t’ont bien servi dans le passé, ou que des certitudes invisibles sabotent tes efforts sans que tu t’en rendes compte.
C’est une question d’automatismes.
Les choses ont changé. Ce qui fonctionnait avant ne fonctionne plus maintenant. Mais tes automatismes, eux, n’ont pas changé. Ils continuent d’opérer en pilote automatique.
Tu dois transformer ces patterns – mais comment? Et par où commencer?
Un partenaire de confiance pour surmonter tes défis
Je suis Martin.
J’ai accompagné des centaines de leaders comme toi depuis 2009.
Avec 25 années d’expérience en organisations, je comprends les jeux politiques, les pressions organisationnelles et la complexité de la vraie vie en entreprise – parce que je les ai vécus.
Voici les enjeux que mes clients rencontrent le plus souvent.
"Comment me positionner comme leader stratégique sans perdre ce qui fait ma force?"
Tu veux accélérer ta transition vers un rôle plus stratégique, mais tu restes coincé dans l’opérationnel.
Tu sur-utilises une force : ton expertise technique, ton attention aux détails, ton besoin de contrôle – des qualités qui t’ont mené jusqu’ici mais qui atteignent maintenant leurs limites. Des certitudes invisibles te maintiennent dans le micro-management : « c’est plus rapide si je le fais moi-même », « je dois tout valider pour que ce soit bien fait ».
Le coaching en leadership t’aide à identifier ces automatismes et à les transformer pour que tu puisses te positionner comme acteur stratégique – sans perdre ta valeur unique.
"Je suis tanné.e de parler dans le vide. Comment faire en sorte que mes idées soient enfin entendues et soutenues "
Tu as des idées stratégiques solides, mais tu n’arrives pas à rallier les parties prenantes autour de tes objectifs.
Des certitudes invisibles te sabotent : peut-être « si je dois convaincre, c’est que mon idée n’est pas assez bonne », ou « influencer c’est manipuler », ou « les bonnes idées devraient parler d’elles-mêmes ». Résultat : tu dilues ton message, tu évites les conversations difficiles, ou tu t’effaces quand tu devrais t’affirmer.
Le coaching en leadership révèle ces patterns et t’aide à développer une communication percutante et une influence authentique – alignées avec qui tu es vraiment.
"Mon leadership est remis en question… mais comment m’ajuster et par où commencer?
Face aux changements organisationnels, tu continues d’appliquer les mêmes stratégies qui ont fait ton succès – sauf qu’elles ne fonctionnent plus dans ce nouveau contexte.
Tu sur-utilises des forces qui étaient pertinentes avant mais qui te desservent maintenant. Ce qui te rendait efficace dans ton ancien environnement devient un obstacle dans le nouveau. Mais tes automatismes, eux, n’ont pas changé – ils continuent d’opérer en pilote automatique.
Le coaching en leadership t’aide à identifier ces patterns obsolètes et à développer de nouvelles approches adaptées à ton contexte actuel – tout en naviguant les dynamiques politiques complexes avec tact et confiance.
"Comment m’affirmer sans craindre de déranger ou de blesser?"
Tu veux t’affirmer, exprimer ton désaccord, poser tes limites – mais au moment de le faire, quelque chose te retient systématiquement.
Une certitude invisible opère en pilote automatique : « si je dérange, je vais être rejeté », « être un bon leader c’est éviter les conflits », « dire non c’est être égoïste ». Ces automatismes génèrent du doute constant, le syndrome de l’imposteur, ou la recherche perpétuelle de validation externe.
Le coaching en leadership révèle ces patterns qui sabotent ton affirmation et t’aide à développer une confiance durable – parce que tu comprends enfin d’où viennent ces blocages et comment les transformer à la racine.
Ces défis de leadership ne viennent pas d’un manque de compétences. Ils viennent d’automatismes invisibles qui sabotent tes efforts.
La bonne nouvelle? Une fois que tu comprends ces mécanismes, tu peux les transformer. C’est exactement ce qu’on fera ensemble en coaching en leadership.
Comment le coaching pour leaders s'applique à ton leadership
Mon coaching pour leaders ne te donne pas de techniques de leadership génériques. Il révèle et transforme TES automatismes spécifiques – ceux qui sabotent TON leadership dans TA situation.
Avec ma méthode en V, on descend pour comprendre ce qui te bloque vraiment (quelles forces tu sur-utilises, quelles certitudes invisibles sabotent tes efforts), puis on remonte pour transformer ces patterns graduellement par des micro-changements concrets.
Contrairement aux formations génériques qui restent théoriques, le coaching te met en action dans TON contexte, avec TES enjeux spécifiques.
Ce que ça change concrètement :
- Tu comprends enfin pourquoi tes stratégies habituelles ne fonctionnent plus
- Tu identifies en temps réel quand tu bascules en mode automatique
- Tu développes un leadership authentique qui te ressemble
- Les changements tiennent dans la durée parce qu’ils viennent de l’intérieur
Le résultat? Tu développes un leadership authentique et impactant – pas en changeant qui tu es, mais en transformant les automatismes qui te limitent.
Pourquoi ça fonctionne ?
Parce que mon coaching n’est pas un programme générique.
C’est un accompagnement sur mesure, conçu pour TOI, et adapté à TES défis spécifiques. Avec cette approche, tu ne te contentes pas d’avancer : tu transformes durablement ta manière de diriger, de décider et d’influencer.
Tu découvres comment ta tête te joue des tours
Tu vois enfin les automatismes invisibles qui sabotaient ton leadership.
Tu comprends comment tu sur-utilises certaines forces ou comment tes certitudes invisibles te bloquent.
Le « vrai problème » n’est presque jamais celui que tu imaginais.
Tu transformes à la racine, pas en surface.
On s’attaque aux automatismes qui génèrent tes comportements – pas juste aux comportements eux-mêmes.
Des micro-changements progressifs qui te permettent d’évoluer graduellement, sans big bang qui ne tiendrait pas.
Tu développes ton propre style de leadership.
Pas de recettes toutes faites. Tu explores, tu appliques dans ton contexte réel, tu ajustes.
Tu construis un leadership authentique aligné avec tes valeurs – pas une imitation de quelqu’un d’autre.
Les changements durent parce qu’on travaille graduellement.
Tu installes de nouveaux réflexes qui tiennent la route, même dans les périodes difficiles.
Tu développes ta capacité d’auto-observation pour continuer d’évoluer de manière autonome.
Avec cette approche, tu ne fais pas que relever tes défis : tu deviens le leader aligné, confiant et impactant que tu veux être.
Comment mon coaching se distingue
Tu n’as pas besoin de tout changer – ni de devenir quelqu’un d’autre.
Mon approche de coaching t’aide à ajuster ta manière d’aborder tes défis pour que tu retrouves ton efficacité et ton impact, même dans un contexte en perpétuel changement.
①
Je vais directement à la racine du problème
Je te dis ce que tu as besoin d’entendre, pas ce que tu aimerais entendre. On s’attaque aux automatismes invisibles qui sabotent ton leadership à la source – pas aux comportements de surface.
Cette franchise radicale est toujours équilibrée par une bienveillance sincère. C’est exigeant, mais c’est ce qui te donne la clarté nécessaire pour avancer efficacement.
②
Des micro-changements progressifs, pas de big bang
Les transformations du jour au lendemain ne fonctionnent pas. Ce qui fonctionne : des petits ajustements constants, alignés sur ton quotidien.
Ces micro-changements te permettent de consolider ta confiance à chaque étape et d’obtenir des résultats durables qui tiennent la route.
③
Des solutions adaptées à TON contexte réel
Ton contexte est unique. Chaque session est centrée sur des actions directement applicables dans ta réalité professionnelle – pas des discussions philosophiques abstraites.
Mon approche repose sur 25 années d’expérience en organisations complexes. Je comprends les jeux politiques et les pressions organisationnelles parce que je les ai vécus.
④
Une approche pragmatique introspective
Je combine transformation profonde (comprendre tes automatismes) avec pragmatisme terrain (actions concrètes dans ton contexte).
Mon approche s’appuie sur les neurosciences et la psychologie comportementale, mais reste ancrée dans le concret. Résultat : des changements qui durent parce qu’on travaille graduellement, à la racine.
Mon coaching en leadership ne cherche pas à te changer, mais à t’aider à évoluer vers un leadership aligné avec tes valeurs, adapté à tes défis et profondément impactant.
Il transforme tes automatismes pour que tu développes ton propre style de leadership – authentique, aligné avec tes valeurs, et adapté à tes défis spécifiques.
Découvre la méthode transformationnelle en V qui rend cette transformation possible.
Prêt(e) à te lancer ?
Tu n’as pas besoin de devenir un autre leader. Tu as besoin de transformer les automatismes qui sabotent le leader que tu es déjà.
Réserve une conversation exploratoire pour découvrir ce qui change quand tu comprends enfin pourquoi certaines situations te bloquent malgré toutes tes compétences.
Prends 30 minutes pour identifier ce qui te bloque vraiment et explorer des solutions adaptées à ta réalité.
Témoignages de (quelques) leaders transformés
Martin a une manière unique de guider les séances de coaching vers des solutions logiques et pratiques. Il est à l’écoute de chaque détail et s’adapte rapidement à de nouvelles informations. Cette flexibilité lui permet d’identifier rapidement les schémas de pensée limitants et les blocages, et de les aborder de manière constructive. Grâce à ses compétences en coaching, j’ai pu développer des perspectives plus claires et plus équilibrées, ce qui a favorisé la découverte de solutions adaptées à mes besoins spécifiques.
Faire le choix d’être coaché est une décision importante et réfléchie et trouver la bonne personne va dans le même sens.
Je suis content que nos routes se soient croisées, car j’ai constaté dès notre première rencontre ta grande capacité à identifier rapidement mes enjeux, mes besoins et à bien t’adapter à ma réalité, à mon contexte. Nos échanges étaient tout à fait cohérents dans l’atteinte de mes objectifs.
J’ai trouvé que tu as une très bonne lecture et analyse de ma situation en adaptant tes interventions. Tu m’as rapidement fait prendre conscience de mon fonctionnement, de mes forces, de mes faiblesses, de mes craintes et de mes défis. Après quelques rencontres, je me suis senti grandi, car tu as habilement réussi à me sortir de ma zone de confort en me dirigeant dans des zones qui me permettront de poursuivre ma progression.
Au cours des derniers mois, j’ai travaillé en étroite collaboration avec Martin.
Martin est précis, focus, honnête et transparent. Il m’a aidé à mieux comprendre qui je suis (mes forces) et qui je veux être en tant que leader.
En me challengeant régulièrement sur mes actions et décisions, il m’a permis de mieux m’exprimer et de déconstruire (et dépasser) mon sentiment d’imposteur.
Cette transformation, si je puis l’appeler ainsi, n’est pas arrivée du jour au lendemain évidemment, mais suite à plusieurs mois d’introspection. Nos échanges hebdomadaires m’ont aidé à réfléchir sur mes actions et mes décisions, et m’ont lentement aidé à construire la posture du leader que je voulais être.
Les questions perspicaces et l’écoute active de Martin lui ont permis de comprendre rapidement et en profondeur mes besoins. Nos séances de coaching m’ont constamment poussé à voir les choses différemment, à remettre en question certaines de mes croyances et comportements et à m’aider à prendre des décisions éclairées sur mes prochaines actions. Chaque semaine, j’ai réalisé des progrès tangibles et j’ai quitté chaque session avec des actions concrètes à mettre en œuvre.
Voir les autres témoignages
Transforme tes défis en opportunités de développement
Le leadership d’aujourd’hui n’est pas une question de perfection, mais d’évolution. Le coaching te permet de dépasser ce qui te freine pour :
- Retrouver ton assurance et ton équilibre.
- Amplifier ton impact et ton influence.
- Adopter des stratégies concrètes pour naviguer dans la complexité.
- Construire un leadership aligné avec tes valeurs et tes ambitions.
Ces transformations sont à ta portée. Et tout commence par une première étape simple.
Prêt à surmonter tes défis et devenir un(e) leader(e) inspirant(e) ?
Tout commence par une conversation simple et sans engagement.
Les défis que tu rencontres sont une opportunité d’évoluer, et un accompagnement sur mesure peut faire toute la différence.
Prends 30 minutes pour :
- Clarifier tes priorités.
- Identifier ce qui te bloque.
- Explorer des solutions concrètes adaptées à ton contexte.
Questions fréquentes sur mon coaching en leadership
Comment puis-je savoir si ton coaching en leadership est fait pour moi ?
Mon coaching est idéal si tu te sens bloqué face à des défis complexes, si tes stratégies habituelles ne fonctionnent plus, ou si tu souhaites évoluer dans ta posture de leader.
Peu importe ton secteur ou ton niveau d’expérience, si tu veux amplifier ton impact, retrouver ton assurance et progresser avec clarté, je peux t’aider.
Tu hésites encore ? Contacte-moi et nous en discuterons ensemble.
Quel est le format et la durée des séances de coaching ?
Chaque démarche de coaching comprend un minimum de 10 rencontres pour travailler sur tes défis spécifiques et leurs solutions. Les séances, qui durent entre 60 et 90 minutes, peuvent se tenir en présentiel ou en ligne, selon tes préférences.
L’accompagnement typique s’étend sur 6 à 12 mois, avec des rencontres régulières toutes les deux semaines. Mes clients constatent généralement des résultats concrets dès les premières séances.
Quels résultats puis-je attendre et en combien de temps ?
Dès les premières semaines, tu peux t’attendre à :
- Une meilleure clarté dans tes décisions.
- Une confiance accrue dans ton rôle.
- Des relations professionnelles plus fluides et efficaces.
Ces bénéfices sont durables, car ils s’appuient sur des stratégies concrètes adaptées à ton contexte. Ensemble, nous viserons des résultats visibles dès le départ.
Le coaching est-il adapté à mon industrie ou à mes défis spécifiques ?
Absolument. J’ai accompagné des leaders dans de nombreux secteurs, avec des défis variés : techniques, organisationnels ou relationnels.
Mon approche est flexible et ancrée dans la réalité professionnelle.
Contacte-moi pour discuter de tes besoins et valider que je comprends les enjeux auxquels tu fais face.
Quels investissements en temps et en argent sont nécessaires ?
Le coaching est un investissement dans ton développement, avec des bénéfices significatifs sur ta performance, ton épanouissement et ta croissance professionnelle.
Les coûts dépendent de la durée et de la fréquence des séances, et je propose des forfaits flexibles pour maximiser ton retour sur investissement.
Prends contact pour en savoir plus sur les options adaptées à ta situation.